我们为什么讲“人和”？
江苏艾蒂娜互联网科技公司把“爱护人和”写入自己的伙伴文化，把人与人的和谐相处视为内在动力的源泉、伙伴文化的基石。
艾蒂娜的“人和”，强调团队的团结，强调人格的平等。团结是铁，团结是钢，团结就是力量。不讲团结的团队不多，而真正的团结必须建立在人格平等、相互尊重的基础之上。有缘共聚艾蒂娜，伙伴就是一家人。艾蒂娜的伙伴文化就是伙伴们在如同家人的平等讨论、充分交流中逐渐形成的。
艾蒂娜公司有高管、有部门负责人，却没有老板与员工之分，开会通知都称“伙伴们”。伙伴之间像兄弟姐妹，不论职位高低、资历深浅、背景如何、来自何方，在艾蒂娜都具有相同的价值与尊严。多年主政深圳蛇口招商局的老革命袁庚，生前十分赞同一句名言：我可以不同意你的观点，但我誓死捍卫你发表不同意见的权利。在艾蒂娜，就营造了这样的环境。每个人都可以毫无顾忌地发表自己的意见，高管对工作不到位的作批评与自我批评更是家常便饭，而工作的协同动作却越来越好。
天时不如地利，地利不如人和。佛教强调“缘”，儒家文化推崇天人合一。走进新时代，重视人与人、人与自然、人与社会的和谐统一有了更深刻的现实意义。“家和万事兴”。一个企业，一个国家，以至国与国之间，“和”都是办好事、办成事的一种正能量。艾蒂娜公司从制度管理、从日常运营中处处重视创造“人和”的环境，每个伙伴都像爱护自己的眼睛一样爱护公司的“人和”，是团队充满活力、企业充满正气的根本原因。
作者：榛 桦
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